首先简历要干净点，不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让别人担心的本人的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外，其次经验有亮点，小企业的人往往有短打功夫，讲究全武行，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全，但是，如果有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证自己实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合，最后找到切入点，当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配，想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。