想留住高管，激励核心层，要明确股权激励的要素。
方法/步骤1想做股权激励，首先应该明确分给谁，应该分给企业的核心层，股权是稀缺资源，只能给最重要的人。
2明确对象之后，要考虑分多少。股权激励实战专家马方院长建议一般分给核心层15-20%，要保证创始人的控制权。
3明确对象和数量之后要考虑具体股份来源，是大股东转让还是增资扩股？
想留住高管，激励核心层，要明确股权激励的要素。
方法/步骤1想做股权激励，首先应该明确分给谁，应该分给企业的核心层，股权是稀缺资源，只能给最重要的人。
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3明确对象和数量之后要考虑具体股份来源，是大股东转让还是增资扩股？
