职业年金是指在机关事业单位及其工作人员参加基本养老保险的基础上，国家为了弥补基本养老保障的不足，提高机关事业单位职工的养老保障水平而建立的补充养老保险制度。
职业年金既非社会保险，也非商业保险，而是机关事业单位为职工提供的一项福利制度，具有强制参加、风险共担、市场化运营等特点。与之对应的是企业年金，是企业为职工的提供补充养老，但不是强制性，一般只有福利待遇较好的企业才会建立。
2015年1月14日，国务院颁发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费”，并宣告自2014年10月1日起启动机关事业单位养老保险制度。
2015年4月6日国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策，《办法》进一步明确并强化了职业年金制度的强制性，且从顶层设计的高度对缴费基数、比例等进行了规定，更加明确了机关事业单位养老保险制度改革“基本加补充”的目标。
随后，2016年9月28日，人社部、财政部发布通知，印发《职业年金基金管理暂行办法》。职业年金基金的委托管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理等方面中得到了进一步的明确。
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