工作服记入科目需要看工作服具体属于那一种。不同用途有不同的计入。如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。生产部门员工，计入制造费用。管理部门员工，计入管理费用。如果是福利发放，计入应付福利费。