试用期解除劳动合同（刚上班15天被辞退没合同）

很多单位在处理试用期员工离职时容易产生劳动争议纠纷，还有可能涉及到违法辞退，并被劳动仲裁委裁决支付一定的赔偿金，这主要是因为录用条件约定不明确。

根据现行法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。

因此，单位首先要根据不同岗位，制作录用条件说明书，说明录用条件；其次， 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法，并通过书面明确 约定若员工违反单位的规章制度视为不符合录用条件；最后，在试用期内，单位应记录员工的考核项目及考核结果，并让员工签字确认。这样可以使单位有明确的录用条 件和有考核记录。

综上所述，单位在明确约定录用条件、制定考核制度且按时考核、记录的情形下, 单位能以员工在试用期间不符合录用条件解除劳动合同并不承担其他责任。